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致同调查:中国内地企业女性高管占比四分之一

本文来源于财经网 2015-03-05 19:10:50 我要评论(0
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致同会计师事务所《国际商业调查报告》最新调查结果显示,中国内地企业女性高管占比25%,高于全球平均水平(22%)。女性在管理支持类岗位如人力资源、财务管理上依然具有优势,但在内地企业核心管理层如首席执行官和企业合伙人,男性的主导地位仍然十分明显。

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本次调查对男女职场晋升途径和职场发展相关因素进行了对比分析。结果显示,受访者中,有86%的内地企业女性高管以非管理层的身份进入所在企业,男性受访者的比例仅为66%。与此对应的是,男性直接进入企业管理层和创办企业的比例更高。可以看出,女性通常在对自己可以胜任管理职位有百分百把握的时候,才会申请升职或得到委派;而社会对男性的信心往往更高。

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同时,调查显示男女的社交途径也有所差异。有51%的女性认为正式工作会议是最容易接触到工作机会的场合,而男性则更倾向于在一些以社交为目的的活动会议上捕捉机会。此外,男性在其他社交场合也表现的更为活跃,如饮酒和文体活动等。但女性受访者对于网络社交平台的利用率更高。

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致同会计师事务所首席合伙人徐华认为:“女性的社交场合仍然比较单一,多集中在一些工作会议。大多数女性在工作之余通常更希望多一些时间给予家庭,所以社交时间相对较少,同时更倾向于网络社交的方式。此外,现在很多高管交流的场所如高尔夫球场更多被视为男性运动,女性参与的不多。建议女性可以多培养一些运动爱好,多创造一些与同行交流的机会,从而获得更多的职场发展机遇。”

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生育和家庭压力被普遍认为是阻碍中国女性职场发展的最主要因素,女性在养育孩子和承担家庭责任上被要求的更多,从一定意义上阻碍了女性的职业发展。同时,性别歧视仍然存在,在此观点上男女观点分歧较为明显。有17%的女性高管认为性别歧视是阻碍女性职场发展的重要因素,但仅有2%的男性高管持此观点。由此可见,在大部分领导岗位仍然被男性占据的现状下,是否真正做到消除性别歧视,不同立场的感受差异明显。

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全球范围内,女性平均高管比例为22%,与2004年开始此项调查相比上升3个百分点,可见10年来并未有实质性的提升。全球各地区中,女性高管比例最高的前十位中有七位是东欧国家,其中俄罗斯位列第一,女性高管占比40%,随后五位均是其邻国:格鲁吉亚,波兰,拉脱维亚,爱沙尼亚和立陶宛。日本仍然位于最后,德国和印度也位于排行榜末尾。

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全球不同行业女性高管的比例有明显差别。在服务型行业如教育、健康医疗、酒店服务行业女性高管的比例最高,而更传统的行业如制造业、交通运输、建筑/房地产、矿业/开采业等男性高管比例占有绝对优势。

(编辑:lvqiang)
关键字: 同调 中国 女性 企业
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