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百姓网布局蓝领招聘 直击蓝领线下招聘三大痛点

本文来源于京华时报 2016-07-21 15:26:46 我要评论(0
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随着智能手机的普及以及蓝领群体的年轻化,蓝领求职逐渐偏好移动端,企业招聘渠道也逐步从线下拓展到线上。但公开数据显示,截至目前,蓝领招聘市场仍被传统线下招聘渠道把控,线上招聘的渗透率仅占招聘总市场的10%-20%,市场空间巨大。

传统蓝领线下招聘面临三大痛点

传统蓝领招聘产业链中有着明显的痛点。以往蓝领招聘尤其是制造业企业招聘以线下渠道为主,依赖外包派遣公司,派遣公司主要依靠众多微小中介供人,效率低下,且易造成中介过度承诺导致的员工入职后纠纷。在服务业中,企业招聘需求全年持续但单次招聘需求少,且招聘方和求职方都非常分散,求职渠道匮乏。百姓网蓝领招聘负责人指出,蓝领线下招聘成本高、效率低的问题已经成为部分企业正常发展的桎梏。

同时,信息不对称也是传统蓝领线下招聘的一大痛点。一方面,对于求职者来说缺乏渠道及时准确获悉企业的招聘需求,导致蓝领出现求职难的现象,另一方面,企业通过职介、派遣公司等第三方机构招聘员工,经常面临岗位设置与入职者真实情况不匹配的问题。

此外,服务体验差也是人们对传统线下蓝领招聘的普遍印象。业内人士分析说,目前传统的蓝领线下招聘主要以职介为主,缺乏标准化制约,中介公司往往因利益需求,提供的服务仅为保证蓝领成功入职,并不提供延伸的“售后服务”。因此,许多求职者在入职后,即使对岗位不满或有其他后续服务需求,也无奈求助无门。

百姓网线上线下联动求突围

单纯依赖线下的蓝领招聘模式存在诸多问题,亟待变革。以国内领先的分类信息网站百姓网为例,百姓网深耕蓝领招聘十余年,为招聘方和求职者之间搭建了沟通的平台,目前为止已经积累了强大的用户基础、流量优势。

今年以来,百姓网还与国内一流人力资源公司天坤国际合作,开设了“高薪名企专区”,包括顺丰速运、华硕等在内的近千家国内知名企业先后入驻,并开通“15分钟响应求职者、2天内入职、免中介费”服务,目的就是帮助求职者、招聘方实现快速、精准的匹配。据悉,自名企招聘专区上线以来,每月有数十万岗位发布和更新。2016年第一季度,百姓网合作专区点击量约600万,为天坤国际带来了约18万优质简历。

对于蓝领线上招聘,业内人士表示,随着移动互联网的快速发展、线上招聘的不断升级,蓝领互联网招聘市场占比将不断扩大,蓝领招聘互联网化是必然趋势。谁能先在千亿级别的蓝海市场中站稳脚跟,谁就有可能成为这个领域中的下一个互联网重量级玩家。

目前,百姓网的招聘类目覆盖制造业、服务业、建筑业三大行业的数百个岗位,尤其在制造业、服务业的蓝领人群招聘市场中占据优势。百姓网招聘负责人表示:“我们非常看好在线蓝领市场的增长空间,今年会加大对招聘业务的投入,优化产品体验和信息质量,并继续 ‘轻公司、大生态’的战略,和优秀合作伙伴优势互补,合作共赢,共建效率最大化的蓝领招聘生态圈,为用户提供更好的招聘服务。”

(编辑:yanqi)
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