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怎么跳出“中等收入危机”?雪山贷提出四点

本文来源于中华网投资 2017-08-11 11:09:22 我要评论(0
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我们所说的“中等收入陷阱”,评判标准很简单:首先上网查一下你所在城市今年公布的平均工资水平。然后,

如果你离那个数字还有一些距离,那就别看这篇了,快回去好好工作!

如果你超出那个数字很多很多了,那也别看这篇了,快回去给你的小伙伴们加鸡腿!

如果你的收入在平均工资水平上下浮动那么10%~20%,又很久没有涨薪了,那么可以聊聊怎么才能跳出“中等收入危机”呢?

能力提升不可避免

很多有管理潜质的职场新人,业务能力看上去并没有那么强。但是他们知道如何配合牛人完成复杂的问题,他们知道如何找到其他部门的资源解决自己的问题,他们会在自己的个性与别人的个性之间找到平衡点。

如果你还觉得这类人能力平平,只是靠人缘好混日子的话...Sorry,你对能力的理解还停留在学生思维。

无论未来,你打算是创业还是成为职业经理人,本质上都是在解决人的问题,都是让别人或资源为自己赚钱。首富的小目标是赚一个亿,因为有上千人和上百块地一起帮他赚钱啊~

当然,有人就是喜欢单枪匹马的感觉,一个人能做好几个人的工作,那他就一定会陷入“中等收入陷阱”吗?不是的,毕竟有些岗位、有些工作的需要是不同的,这就涉及到了下一个关键点。

找到你的不可代替性

一家公司里最无法替代的人,不是总经理,不是总监,而是各个岗位上的大牛。在一些强调专业性的公司里,比如咨询、金融、广告等行业,大牛永远是标杆性的人物,他们就是神一般的存在,是引导新人向上的永恒的动力。

在一些创新性公司里,大牛解决的是行业前沿性问题,他们的工作是找到公司未来的路,解决的是公司战略、公司文化、品牌层面的问题,这比管理问题的层次还要高,所以他们中的一些人薪资待遇甚至比管理他们的人还要高得多。

在成为大牛的道路上,最大的问题倒不是技术水平,而是“僧多粥少”。通常只有少数大公司才需要这种“高精尖”人才,所以在竞争上有点我们说的高考时“1分干掉一千人”的意思。那么,如果你觉得自己已经是某方面可以撑起一片天的“大牛”了,面对和你一样的竞争对手,你的决胜王牌是什么呢?

答案就是,复合型人才。

套用我们常用的句式,要做一个“A中最B的,B中最A”的人。

复合型人才的高薪与技术无关,它解决的其实是管理问题。假如一份工作你能做一半,他能做一半;他做不好的时候你能帮他做好;他走了以后你马上能接过来他的工作,并且做得更好,那所有人都会看见你的价值。职场中,沟通是一种难以计算的成本,你能玩转多个岗位的事情,那就是在为公司节省人员管理成本。你一个人解决两个人的问题,公司当然可以给你开两倍的薪水。

这年头圈子更重要

形象的来讲,不论是公司还是现在指的圈子,其实就是一群因各种需求走到一起的人。在这个遍地是经理和总监的时代,公司头衔已经不值钱了,一个人的价值主要体现在他的圈子,以及他在圈子中的作用。

就是说,如果你遇到的问题已经超出了你的能力范围,你仍然有机会解决掉它——场外求助你的圈子。

从公司到圈子,解决的是什么层次的问题呢?资源和能力的分配不均——别人眼里的大问题,可能只是你的日常工作;你眼中棘手的事情,可能出了公司的大门发现是个人都做的比你们要好。

公司易倒,圈子永存。中等收入阶层,到有需求的圈子里去,接受“江湖”的再教育,很有必要。要知道,你和你的圈子肯定比绝大部分企业都更长寿。

投资能给你带来更多

如果你是一个奋斗了八、九年,手头有点积蓄,工作不紧不忙,却还没有走出中等收入陷阱的人,投资也许是一条更好的道路。

在这里有一个比较有意思的公式:如果你的家庭资产(刨去房产后)净值是年收入的5倍,你只要让这部分资产年收益率超过10%,就等同于你的收入增加了50%,那不就等于跳出“中等收入陷阱”了吗?

投什么好呢?现在的投资标的已经非常丰富了,房产、股票、基金、债券、外汇、P2P理财、期货、贵金属、境外证券……只要风险组合得当,你每天花一两个小时去研究,达到平均10%的年收益率,并不是一件很困难的事。

中等收入陷阱实际上不可怕,它其实是一种激励你去找出自己弱点的方法。而一味的把问题推给工作不合适、环境不好、队友太次、世界很大......什么的实际上都是不对的。因为不合适的话,你是进入不了“中等收入陷阱”这个圈子的。

如果你已经一脚踩进陷阱里来了,慢慢试一下肯定会有改变。记住条条大路通罗马,无论如何,请让你的价值配得上你的收入。

(编辑:闫琪)
关键字: 雪山 危机 收入
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