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多名高管离职后,李彦宏强调百度要“风清气正”

本文来源于华尔街见闻 2017-08-15 09:36:05 我要评论(0
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张少华

摘要: 去年至今,已有多名百度高管因贪腐、内部不和等原因离职,李彦宏今天倡导“风清气正”的新风气不是毫无缘由的。

李彦宏又开始强调公司文化了。

百度董事长、CEO李彦宏近日在百度Summer Party上谈到公司风气时表示,“风清气正才能有战斗力”,“战略看得再对,如果没有好的执行,你仍是会输掉的”。

李彦宏提出了“正风气”的7个具体方案和执行标准:

用户至上的理念,就是风清气正;胜则举杯相庆,败则拼死相救,就是风清气正;不唯上,是风清气正;说话不绕弯子,是风清气正;公司没有政治,是风清气正;每个人都要捡起地上的垃圾,是风清气正;总是把最好的结果传给下一个环节,是风清气正。

虽然尚不知李彦宏为何此时强调公司内部风气,但值得关注的是,过去一年,百度已有多名重要高管离职,包括多名副总裁。

这些高管离职背后,一部分人或是因为涉及贪腐,或是因内部不和。由此可见,公司文化问题已经对百度构成了显著影响。

多名高管离职

去年末至今,百度共有3名高管因贪腐下台:

去年11月,号称百度“太子”的李明远(时任百度副总裁)被曝出涉贪,百度通报称,李明远与一家被收购公司有私下巨额经济往来,与某游戏公司也有私下交易。随后李明远引咎辞职。

一个月后,百度公司工程规划建设部总经理董安民被移交司法机关,具体原因尚未公布。董安民此前曾在百度负责大客户销售部,后来担任百度工程规划建设部总经理兼集团行政总经理,直接负责百度工程项目的建设。

今年3月,百度宣布,百度副总裁、百度糯米总经理曾良利用职务之便,在百度代理商融资过程中谋取私利,违反公司职业道德规范,因此被解职。

除了贪腐,有报道称,内部不和也是百度高管离职的原因之一。今年3月,百度前高级副总裁、前无人驾驶事业部总经理王劲公开表示,4月起将正式离职百度创业。王劲是百度无人驾驶汽车的领军人物,一手创立了百度无人驾驶事业部。

新浪科技援引媒体消息称,自去年9月百度架构调整、成立L3等级的高度自动驾驶事业部之后,王劲就等于被变相“削权”。王劲曾试图把百度无人车业务拆分出来独立运营,并且在一定范围内开始与投资人展开接洽,当时王劲给出百度无人车业务的估值是10亿美元,最后却以没有任何结果为终。王劲也许早就想把无人汽车业务拆分出来、自己单干了,但是一直没能成功,这可能是他选择离开的一个原因。

出走百度后,王劲马上创办了自己的无人驾驶科技公司——景驰科技。王劲离职还带走了部分技术骨干成员,包括百度T11工程师James Peng,以及是百度T10工程师楼天城。6月,前百度无人驾驶事业部首席科学家韩旭也加盟景驰公司,担任CTO一职。

5月,百度副总裁陆复斌在其个人微信朋友圈宣布,将于端午节后离开百度。陆复斌曾任百度贴吧事业部总经理,在2015年时因“血友吧”事件被百度通报批评、记大过、扣除当年全额奖金。

此外,今年离开百度的重磅人物还包括吴恩达、陈永胜。3月,百度首席科学家吴恩达在英文自媒体平台Medium及微博、Twitter等个人社交平台发布公开离职信。8月,百度全国直销总经理陈永胜近宣布加盟货车帮,担任销售副总裁一职。

从“狼性文化”到“风清气正”

2012年,李彦宏在百度内部网上发了一封题为“改变,从你我开始”的公开信,他在信中要求“鼓励狼性、淘汰小资”,倡导willing to disrupt ourselves(愿意改变自己,“革自己的命”)。2013年3月,李彦宏再度呼吁狼性文化,强调自己担心百度患上大企业病,导致效率降低。

多年过去了,狼性企业文化似乎并没有在百度的发展中被充分体现出来,反而出现了贪腐、高管离职等问题。这次李彦宏又抛出“风清气正”的概念,希望重整公司文化氛围,这届百度文化能否被大力贯彻还需要时间检验。

(编辑:倪萍)
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