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董明珠回应接班人问题:谁接班不是我说了算,是自己干出来的

本文来源于第一财经 2019-01-16 16:33:00
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在格力电器2019年第一次临时股东大会上,

股东提问:我想问无论股东有什么意愿,董总不可能永远是格力电器的董事长,公司内部有没有董事长接班人的培养计划。第二个问题,2018年董总在外界经历蛮大风波,银隆事情,可以说是负面的,董总对于连任有没有信心?第三个,芯片的情况,高管是我们格力电器原来的老人,芯片现在有什么成果,有什么挑战,人才招聘有没有什么困难。

格力电器副总裁望靖东:过去的六年,董总的六年时间,为股东和社会创造了巨大的价值。一个看未来,是我们专利的数量、人才结构、研发团队,我觉得从这些方面,应该看到这个答案。至于说从我们内心来讲,我们自身高管,我们是围绕着董总每个人各司其职。说到银隆,大家认为是负面,我觉得不是负面,这体现了董总内在的强大、思想、理念和信念,在困难面前她没有退缩,银隆做成了是一种情怀,很多民营企业存在这样那样的问题,这些问题不是包着藏着,而是公开,是公司治理的问题,从我们的角度来看,这些问题解决了,对银隆的发展会更好。为中国的新能源发展会增添新的力量。

提问:未来接班人,董总是不是有退休的计划,如果有,是怎样的安排的?还能带领格力走多久?

董明珠:无数人在关心这个问题,如果我内心真的想法,我现在就想退休。但是作为企业的发展,必须有延续性,第二个我相信,上市公司没有规定什么时候退休,你能干好就能干,就怕你干不好还想干,就有问题。我心目当中还是有评估的,谁能真正,对未来格力电器发展负责,这是要负责任的。这是个严肃的话题,我相信这个人选不是我说了算,是他自己干出来的,才能算。我们尽可能的给平台机会,创造条件给你上。其实我们这个团队 ,包括我们还有一些助理,我相信这里面,你真正的吧这个企业当做你的家,你就是未来的接班人。

(编辑:叶徐彤)
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