6月2日，温氏股份在投资者互动平台上表示，公司从上至下已建立常态化良性竞争与淘汰机制：管理层采用经营目标责任制考核，根据经营成果动态调整职级与职等，破除岗位固化；基层员工绩效与产出、成本等过程指标挂钩。公司持续深化组织变革，适时调适组织架构，比如近年的猪业和禽业拆分、总部职能部门的整合等，积极推动内部良性竞争，多措并举优化组织运作效力，提高人效，保障组织精简高效。

（深交所互动易）