林辰/文

乳业一度被认为是少数寡头争雄，难有新挑战者的行业。但澳优却在中国复杂的婴幼儿配方奶粉市场中独辟蹊径，成为羊奶粉赛道无可争辩的第一名。

已伴随澳优发展12个年头的执行董事吴少虹，相信做企业与做人都需要有所为有所不为。能在坚守价值底线的基础上韬光养晦，也能坚定信念待机而动。

澳优执行董事 吴少虹

谈职业：人要在坚守底线的基础上韬光养晦和待机而动，不断接近真善美

担任澳优上市公司执行董事12年多来，工作中最频繁出现的矛盾是什么？您是如何解决的？

吴少虹：2009年澳优成功在香港主板上市，我也有幸同期加入澳优，经过十几年的发展，如今澳优在全球已有14座工厂（含在建工厂），旗下产品也销售到了60多个国家和地区。

作为公司管理人员之一，随着经济社会、企业规模等内外要素的变化，工作中难免会遇到不好处理或者棘手的问题，但是我很庆幸，澳优管理团队能够相互学习、相互理解、相互帮助，共同解决困难，确保企业健康有序发展。

这10多年来，您收获还有失去最多的是什么？

吴少虹：相比失去，我会更多的关注收获。一路走来，我收获最多的还是关爱、信任与支持。让我能够在澳优这个平台贡献个人的力量，为企业和社会贡献自己的价值。

企业的高层管理者需要处理方方面面的关系。最近热播的《大江大河2》中有一段情节是，作为一家大型国企的领导，宋运辉的师傅告诉他，工作往往是在妥协和博弈中完成的，要做到和光同尘。作为一名每天要与不同人打交道的女性高管，您如何理解“和光同尘”？ 

吴少虹：据我了解，“和光同尘”出自老子的《道德经》，可以理解为对他人有宽容的态度，对不实的毁谤有能忍辱的气度，对正确的建议能虚心接受。 

的确我们每天都需要面对不同的人和事，我理解的“和光同尘”，是一种在坚守价值底线基础上韬光养晦、坚定信念以及待机而动的态度。

实际操作看，正确的处理好自己与社会，自己与他人，自己与自己的关系，保持清醒的头脑，做到宠辱不惊，坦然面对挑战和变化，选择有所为有所不为；聚焦重点，做长自己的长板，在最擅长的领域做最好的自己，协同、助力甚至引领自己最紧密的生态圈与时俱进，创新进取。

《大江大河2》之外，最近有对哪部艺术作品印象深刻吗？

吴少虹：今年元旦，公司举办了“爱接西东 盛颂美好——2021澳优乳业·谭盾新年音乐会”，谭盾为我们带来了他的音乐巨制《敦煌·慈悲颂》。

我如今也还常常在听。它是以敦煌史诗形式，用中文演唱敦煌莫高窟壁画中的东方哲学故事，艺术呈现了平等、博爱等人类共同价值。在其中我听到了慈悲和爱，也听到了人类自己和大自然的深切对话。

澳优的企业法则——“澳优法则”，将公司的愿景、使命以及价值观进行了高度浓缩，是澳优文化核心理念的集中体现。“尊重”和“专注营养事业”是其中重要的两点，我认为做到这两点，可以化解很多问题。

围绕其内涵诠释，我做过一次 “敬畏生命，绽放美丽”的主题分享。敬畏生命，就是对世界、对自然、对生命本身，始终保持一份敬畏和尊重。作为一家奶粉生产企业，正是因为懂得敬畏和尊重自然、敬畏和尊重秩序、敬畏和尊重生命，才让我们肩上的责任与使命更加清晰，才让我们更加专注，真正用心去呵护每个生命的健康成长。

我们秉承传递美好与幸福的使命，做生命最好的接力棒。在勇于绽放的征途中，只争朝夕，不负韶华，用自身实实在在的努力，不断提升生命的价值，并始终保持对美好生活的拼搏与奋斗，不断绽放生命与生活之美。

谈人生：把自己喜欢的事情做好，财富是自然的结果

绽放美丽的企业文化下，澳优的女性员工晋升几率如何？

吴少虹：澳优是一家专注于母婴人群的高端营养食品公司，有着科学完善的招聘和晋升机制，性别不是我们考虑的主要因素。

澳优招聘考核新员工，最终看中的是对公司的文化认同以及自身学习能力。我们希望新员工能够认同澳优的文化以及价值观，愿意与公司一起奋斗、一起成就。

目前澳优在全球有近5000名员工，其中女性员工占员工总数的50%左右，从研发到生产、从人力资源到品牌建设再到供应链，澳优的女性员工都有非常出色的表现，甚至很多都成为了公司的中流砥柱。 

如果用一个词来形容澳优的女性员工，我会选择“担当与奉献”。我们的每一位女性员工在工作岗位上都是乘风破浪的“姐姐”或“小姐姐”，她们在企业发展过程中都贡献了巾帼不让须眉的“她”力量。除了做好公司本职工作，她们还需要承担很多家庭工作，需要付出更多的时间和精力。

谈到企业价值观，很多男性企业家会在创业中推崇“狼性”。在您看来，澳优内部组织文化里，最崇尚的价值观是什么？

吴少虹：在澳优内部，我们推崇的是“优”文化，这个“优”是三位一体的，包含了“优秀的企业公民”、“优质的产品与服务”、“优雅的组织和个人”。

具体来说，对外而言，产品要优、服务要优，这是企业对外的诚信。

对股东而言，要有好的回报，具有可持续发展的能力；对社会而言，澳优必须是一个具有社会责任感、正义感、能产生价值贡献和促进社会发展的企业；对员工而言，要通过为她们创造机会，帮助她们成长，让大家有自豪感、获得感、幸福感。

如果将在乳业激烈竞争中的澳优比作一种动物，您觉得什么比较合适？

吴少虹：今年是“牛”年，澳优也是以牛奶粉起家的，在我们中华文化里，牛是勤劳、奉献、奋进、力量的象征，用“牛”来形容澳优是非常贴切的。未来澳优也会用一股“牛劲”，辛勤耕耘、一步一个脚印勇往直前。

勤劳、奋进之外，您如何总结女性的其他特质？很多人认为，苦难或不幸多出自“缺钱”。您认为，经济水平的改善可以解决绝大多数的当代女性困境吗？女性必须先完成一定的财务目标，才能谈自由吗？

吴少虹：这个时代赋予了女性平等、独立的机会，女性可以选择专注于自我独立、自我发展、自我成就，因此也涌现出了一大批优秀的创业女性和职业女精英。

当今社会，女性的角色和地位都在逐渐发生改变，金钱在一定程度上确实可以保障我们的生活，也可以给女性一定的安全感。

但是，相较于“财务自由”，我认为广大女性的“精神独立”更重要，也就是要拥有自己的精神世界，独立的价值观，独立的思辨能力，独立判断事物和方向的敏锐触觉。

我自己不是一个功利性特别强的人，纯粹是喜欢做自己喜欢的事情，事情做好了，就有了自信，也会进入一个良性循环，财富也是一个自然的结果。