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字节跳动反腐持续加压!61起员工违法违纪案件,4起涉刑事案件

本文来源于21世纪经济报道 2024-04-29 10:16:10
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21世纪经济报道记者雷晨 北京报道

21世纪经济报道记者4月28日从知情人士处获悉,字节跳动纪律与职业道德委员会发布2024年2号通报,涉及61起员工违法违纪案件。

其中,4名员工因涉嫌刑事犯罪被公安机关立案侦查,并采取了刑事拘留或取保候审的强制措施。还有多起事件涉及违反廉洁诚信制度、违反利益冲突制度、违反信息安全制度。

字节跳动内部信中提到,公司各类业务数据、业务规则、飞书信息、组织架构、工作通知等内部未公开信息,原则上均属于保密信息,任何滥用权限查看保密信息或者未经授权对外泄露的均属于违规行为。

“目前,公司已建立完善的信息安全系统性排查机制,一经发现,将严格依照规章制度追究相应责任。”内部信中还指出,公司鼓励员工及时向违规举报平台反馈各类违规线索。

字节跳动公司近期对内部员工违规行为严厉查处,是大厂高举反舞弊大旗的一个缩影。除了字节跳动之外,腾讯、阿里、华为、京东等大厂都在积极开展反舞弊工作,持续加强合规经营。

4起涉刑事案件 有人收受巨额好处费

根据字节跳动内部信,多名员工因涉嫌刑事犯罪被公安机关立案侦查,并采取了刑事拘留或取保候审的强制措施。这些涉嫌的犯罪行为包括非法收受好处费、违规引入服务商、刷量牟利以及滥用工作权限等。

有的被辞退员工收受了巨额好处费。2022年12月至2023年5月,抖音前员工陆某利用职务便利,非法收受外部合作商巨额好处费。2024年1月26日,陆某因涉嫌非国家工作人员受贿罪,被公安机关立案侦查并采取刑事拘留强制措施。据悉,公司已将陆某辞退,取消其期权,取消其年终奖评定资格,并同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟。

无独有偶。2022年5月至9月,生活服务前员工高某某利用职务便利,违规引入服务商,以此收受服务商给予的好处费共计4万元。2024年1月17日,高某某因涉嫌非国家工作人员受贿罪,被公安机关立案侦查并采取取保候审强制措施。公司已将高某某辞退,同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟,并追究时任上级管理责任。

还有的涉嫌非法经营罪被刑拘。2023年8月至9月,产品研发和工程架构前外包员工曹某某联合外部机构违规操作并获取非法收入。2024年3月,曹某某因涉嫌非法经营罪,被公安机关立案侦查并采取刑事拘留强制措施。公司已让曹某某退场,同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟,并同步其违规行为至外包公司,依合同追究外包公司责任。

滥用工作权限牟利也是典型一例。2023年12月,抖音直播前员工周某滥用工作权限并以此牟利。2024年1月,周某因涉嫌刑事犯罪,被公安机关立案侦查并采取刑事拘留强制措施。公司已将周某辞退,取消其期权,同步阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟,并追究时任上级管理责任。

除了刑事犯罪外,字节跳动还查处了多起违反公司廉洁诚信制度的案件。涉及违规报销、违规打车、获取房补等行为的员工均被辞退,并根据情节受到取消期权、退回违规所得、同步至诚信联盟等处罚。

字节跳动还严肃处理了违反利益冲突制度的员工,这些员工因未申报特定关系人或利用商业机会谋利而被辞退。譬如,公司国际电商前员工因违规安排亲属任职或合作未申报利益冲突被辞退。

此外,公司还发现并处理了违反信息安全制度的员工,这些员工因违规获取、保存、泄露公司内部信息或将敏感数据系统交由外部人员使用而被辞退。

大厂高举反舞弊大旗

4月28日的通报再次反映出字节跳动对反舞弊工作的重视程度。一个月前,抖音集团(即字节跳动)发布反舞弊通报。

公司表示,高度重视依法依规经营,不断完善制度体系建设,结合《员工行为准则》、《商业伙伴行为准则》等制度,加强合规要点及举报渠道的内外部宣贯,同时加大对商业贿赂、职务侵占等舞弊行为的打击力度,坚定践行诚信经营、阳光合作。

根据通报,抖音集团明确并始终坚持对腐败、贿赂“零容忍”的态度,坚决反对一切舞弊和失信行为。如发现违反法律法规或员工行为准则的行为,一经查实,涉案员工一律辞退处理,永不录用。如相关行为涉嫌违法犯罪,集团将全力配合司法机关调查,追究涉案人员的法律责任。

2023年全年,抖音集团共查处舞弊类违规案件177起,其中136人因触犯廉洁红线被辞退,23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。

随着互联网行业的快速发展,企业规模逐渐扩大,业务复杂度也在增加,这使得舞弊行为的风险相应提升。因此,近年来大厂们纷纷加强反舞弊工作的力度。

除了字节跳动之外,腾讯、阿里、华为、京东等大厂都在积极开展反舞弊工作。

腾讯对反舞弊工作给予了高度重视,不仅在内部设立了专门的反舞弊部门,还制定了严格的反舞弊政策和规定。公司积极采用大数据和人工智能等先进技术,对内部运营进行实时监控和分析,及时发现和处置舞弊行为。

阿里巴巴内部设有专门的“廉正合规部”,负责腐败调查、预防及合规管理。该部门对内部员工和供应商的行为进行严格监督,确保公司的业务运营符合法律法规和道德标准。

华为在反舞弊方面采取了三道防线的策略,包括业务管理者的自我约束、内控及风险监督部门的监控以及内部审计部的深入审查。这种多层次的防控体系有效地降低了内部腐败的风险。

在业内人士看来,大厂高举反舞弊大旗是一种积极的举措,体现了他们对合规经营、诚信经营的高度重视和坚定决心。

(编辑:文静)
关键字: 字节跳动
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