9月19日上午，娃哈哈家园公众号发布娃哈哈集团召开第八届职工代表大会第六次会议的消息。娃哈哈集团董事长兼总经理宗馥莉出席会议。162名职工代表参加会议，近100名在杭部厂长、骨干员工列席会议。另据了解，此次会议是宗馥莉正式接任董事长后的第一次职代会。

据悉，自2013年达到峰值后，娃哈哈的经营业绩在随后的几年受到压力。其中，公司内部因“大锅饭”文化而滋生的“庸懒散”现象是一个重要因素。还有90后娃哈哈员工质疑，认为即使自己全身心投入工作，获得的报酬也不如一位资历较深的同事年终分红多，这让其感到不公平。

而娃哈哈早在6年前就做出从员工手中回购股份的决策。针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻，宗馥莉在此次会议上向全体员工郑重承诺，“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。”

其直言，无论是初出茅庐、满怀激情的新星，还是与公司风雨同舟、岁月见证的老将，只要愿意改变、愿意学习，就有很大机会获得比既定分红更高的回报。

据透露，会议现场，宗馥莉授予来自不同部门的6名员工“勇于开拓奖”，每人奖励1万元现金。除了现金奖励外，本次娃哈哈职代会还将《秋涛公租房管理制度（意见征询稿）》首次下发员工讨论，以意见征询的形式将人才公寓的落地提上议程。

本次会议上，宗馥莉还强调了要重新定义与员工之间的关系，“我希望大家和我，不只是简单的老板与员工关系，而是同行者，我们是一群志同道合的追梦人，我们怀揣着同样的信念，走在一条充满挑战、充满希望的旅程上，让娃哈哈焕发出新的活力。”

但其也指出，娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性。“在娃哈哈发展的过程中，有的人不畏艰难，勇往直前；而有的人却慢慢懈怠了，想躺在功劳簿上。”

其引用“逆水行舟，不进则退”强调，很多员工只是适应变化，但企业要想“永立潮头”，在激烈的市场竞争中得以生存，必须要时刻保持危机感，做到敏锐感知变化、拥抱变化。

（企业公告）