据贵州茅台公众号消息，近日，茅台集团2024年人才工作会在茅台会议中心召开，全面盘点2023年人才工作成效，安排部署2024年人才工作。

会上，茅台集团党委书记、董事长丁雄军强调，要深化对人才工作的规律性认识，切实增强抓好新时代人才工作的责任感使命感紧迫感，明确做好人才工作的目标方向、重要任务和工作措施。要做好人力资源规划、精准预测人员需求、科学安排人员配置、完善人才评价机制、健全激励约束机制、建立人才管理工具，推动人才工作水平持续提升。

丁雄军指出，各条人才链上的人才，都要在“大抓基层治理、大抓素质提升”中发挥好示范引领作用。一方面，要在个人素质提升上走在前、作表率，带头制定职业发展规划，细化个人职业发展和素质提升路径，主动加强各方面知识的学习提升，朝着更高层次的成长目标努力奋进。另一方面，要在帮助员工素质提升上履好职、尽好责，发挥好传帮带作用，主动开发课程开展理论与实操培训授课，帮助更多人成长成才。同时，要在基层治理中多参与、多贡献，主动参与相关管理制度体系、业务标准流程的建立和优化，开展班组管理、员工帮扶等工作，不断提升个人综合素质。

（“贵州茅台”公众号）